Studoria https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html Accueil Flux, emplois et ressources dans les modèles comptables Surveillance de l’e-réputation RH et qualification des retours Principes et mécanismes comptables de la TVA Déontologie, normes professionnelles et obligations du métier Fonctionnement des comptes et technique débit-crédit Veille documentaire comptable et fiabilité des sources Principes comptables, image fidèle et preuve comptable Sources du droit comptable et cadre réglementaire applicable Schéma organisationnel de la chaîne des travaux comptables Rôle du PGI et adaptation de l’organisation comptable Information comptable, information de gestion et flux de données Architecture du système d’information comptable et rôle du PGI Formes d’entreprise et cadre comptable du SIC Composantes et enjeux de la marque employeur Typologie et usages des supports de communication RH Communication RH sur les réseaux sociaux professionnels Cadre juridique de la communication RH Enregistrement en partie double dans l’organisation comptable Création de contenus multimédias pour la marque employeur Processus de validation et diffusion des communications RH Chaîne des travaux comptables, de la pièce justificative aux documents de synthèse Rédiger une fiche de poste et une fiche de description d’emploi Définir le profil type du candidat recherché Acteurs, métiers et responsabilités dans le SIC Rédiger une offre d’emploi attractive et conforme Identifier les modes et moyens de recrutement adaptés Diffuser une offre d’emploi sur les canaux numériques Préparer et structurer un entretien de recrutement Utiliser les outils numériques de suivi des candidatures Actualiser les informations de recrutement dans le SIRH Respecter les règles juridiques et éthiques dans le recrutement digital Enjeux opérationnels de l’intégration des nouveaux personnels Intégration administrative des nouveaux personnels Rôle et mise en place du tutorat en intégration Suivi et évaluation de l’intégration Spécificités de l’intégration des personnels en mobilité internationale Formes et enjeux des mobilités professionnelle et géographique Rôle et missions de la fonction RH dans l’accompagnement des mobilités Dispositifs d’accompagnement des mobilités professionnelle et géographique Modalités et réglementation de l’accueil et de l’intégration en mobilité Modifications contractuelles et formalités administratives liées à la mobilité Actualisation des données RH dans le SIRH pendant une mobilité Communication et transmission d’informations pendant une mobilité Les statuts de travail et leurs implications administratives Les formalités administratives d’embauche et leur traçabilité Les types de contrats de travail et leurs clauses essentielles Les modifications administratives du contrat de travail Le suivi médical du salarié : obligations et formalités administratives La gestion administrative des absences liées à la relation de travail