Dans le cadre du programme officiel BTS, l’analyse des ressources humaines occupe une place centrale, notamment pour les futurs managers commerciaux. Identifier les points forts et les fragilités d’une équipe ne se limite pas à un exercice théorique : c’est une compétence clé pour adapter sa stratégie managériale aux réalités du terrain. Que ce soit pour motiver une équipe en période de faible performance ou pour capitaliser sur des dynamiques collectives déjà solides, cette analyse permet d’agir avec précision. En situation professionnelle, un responsable devra par exemple repérer les compétences complémentaires de ses collaborateurs, mais aussi anticiper les risques liés à des tensions internes ou à un manque de cohésion. Ce cours s’appuie sur des méthodes concrètes d’évaluation, tout en insistant sur l’importance d’associer l’équipe à ce diagnostic. L’enjeu ? Transformer une simple observation en levier d’action, pour renforcer à la fois l’efficacité commerciale et le bien-être au travail. Une.