Dans le cadre du BTS GPME, savoir repérer les signaux faibles de tensions ou de conflits au sein d’une équipe constitue une compétence clé pour tout futur gestionnaire. Cette leçon s’inscrit dans la gestion des relations interpersonnelles, un pilier de la fonction RH où anticipation et discrétion font souvent la différence. Que ce soit lors d’un changement organisationnel, d’une surcharge de travail ou de malentendus entre collègues, les indices précurseurs – un ton plus vif, des échanges qui se raréfient, des retards répétés – sont autant d’alertes à déceler avant qu’ils ne s’amplifient. L’enjeu ? Agir en amont pour préserver la cohésion et la productivité, sans tomber dans le piège d’une intervention maladroite. À travers des cas concrets et une méthodologie de veille relationnelle, ce cours prépare les étudiants à adopter une posture proactive, entre observation fine des dynamiques de groupe et collaboration avec la direction. Une approche indispensable pour.