Dans le cadre du BTS GPME, évaluer les actions de formation n’est pas une simple formalité administrative, mais une compétence clé pour garantir l’efficacité des investissements en développement des compétences. Que ce soit pour un collaborateur en reconversion, une équipe confrontée à de nouveaux outils ou une entreprise souhaitant mesurer l’impact d’un plan de formation, cette étape permet d’ajuster les stratégies et de justifier les budgets alloués. Ce cours s’inscrit dans la gestion des ressources humaines, où l’étudiant apprend à concevoir des dispositifs d’évaluation adaptés aux différents niveaux – réactions des apprenants, acquisition des savoirs ou transferts en situation professionnelle. À travers des études de cas et des outils concrets, comme les questionnaires, les entretiens ou les indicateurs de performance, vous développerez une approche critique pour analyser les résultats et proposer des actions correctives. Une maîtrise indispensable, aussi bien pour les épreuves du diplôme que pour les missions futures en.