Dans le cadre du programme officiel BTS SAM, maîtriser les outils numériques de recrutement devient une compétence clé pour les futurs assistants de gestion. Cette leçon explore comment exploiter efficacement les jobboards et les réseaux professionnels, deux leviers incontournables pour attirer des candidats qualifiés. Que ce soit pour publier une offre, interagir avec des profils ou analyser les résultats, ces plateformes transforment les pratiques RH et exigent une approche stratégique. Les étudiants y découvriront des méthodes concrètes pour optimiser leur visibilité, tout en apprenant à croiser ces outils avec d’autres techniques de sourcing. Ces savoir-faire, directement applicables en entreprise, préparent aussi à des épreuves pratiques de l’examen, où l’analyse de processus de recrutement est souvent évaluée. À travers des cas réels et des retours d’expérience, le cours met l’accent sur l’adaptation aux évolutions du marché du travail, où le digital redéfinit les interactions entre recruteurs et candidats.