Dans le cadre du BTS GPME, maîtriser le suivi et la mise à jour d’un tableau de bord social est une compétence clé pour tout futur gestionnaire. Ce cours s’inscrit dans la gestion des ressources humaines, où l’analyse des indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, formations) permet d’éclairer les décisions stratégiques. En entreprise, ces outils ne se limitent pas à un simple reporting : ils deviennent des leviers pour anticiper les risques, optimiser les processus ou encore dialoguer avec les partenaires sociaux. L’étudiant y découvrira comment adapter la fréquence des mises à jour, choisir des outils pertinents ou encore sécuriser la fiabilité des données sur le long terme. Ces méthodes, alignées sur le programme officiel, répondent à des situations concrètes, comme la préparation d’un bilan social ou l’ajustement d’une politique RH. Au-delà des aspects techniques, cette leçon développe aussi un regard critique sur l’utilisation des données, essentiel pour conseiller les dirigeants ou.