Choisir le bon candidat pour une équipe commerciale ne se limite pas à analyser des CV ou à mener des entretiens en solo. Dans le cadre du BTS Management Commercial Opérationnel (MCO), cette leçon explore une dimension souvent sous-estimée : l’implication active des parties prenantes dans le processus de sélection. Pourquoi ? Parce qu’un recrutement réussi repose autant sur des critères objectifs que sur l’adhésion des acteurs clés – managers, collègues ou même partenaires externes. En croisant les regards et en intégrant ces perspectives dès la phase de choix, vous réduisez les risques d’inadéquation tout en renforçant la cohésion future de l’équipe. Cette approche, au cœur des compétences du référentiel, prépare aussi à des situations professionnelles concrètes : arbitrer entre des avis divergents, garantir la confidentialité du processus ou encore anticiper l’intégration du nouveau collaborateur. Une maîtrise indispensable, que ce soit pour un projet en entreprise ou pour aborder sereinement.